高校副教授离职被索赔违约金（大学副教授辞职）2024-02-21
本文目录一览：
高校副教授离职为何会被索赔违约金
年9月，南昌某高校副教授王守正（化名）为了照顾年迈的父母，申请调到离家较近的单位工作，被校方索赔违约金12596万元人民币，校方称其因评定副教授职称未满五年服务期需要交纳“违约金”。
月12日，南昌某高校副教授王守正告诉记者，2019年9月，他为了照顾年迈的父母，申请调到离家较近的单位工作，被校方索赔违约金12596万元人民币，校方称其因评定副教授职称未满五年服务期需要交纳“违约金”。
学校的申诉理由很简单，就是让他赔供他读博期间所有的费用以及违约合同的费用，包括其评定副教授职称之后，未履行五年在本校教书的协议。意思就是这个教师违约在先，并且还找到了媒体，希望广而告之。
原来学校这边曾经在2018年修订过一份人事调配的规定，表示评定副教授职称之后，需要在学校继续做满5年的服务期，在原定合同基础上累加五年。如果没有满到期限就调离，需要赔偿学校违约金将18万元整。
因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职理由。
高校副教授离职被索赔多少违约金?
一万元。根据查询中国教育网显示，华北理工大学教师违反劳动合同规定离职的，违约金是一万元，没有违反劳动合同规定离职的，不需要交违约金。
一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。 违约金可分为法定违约金与约定违约金。
对于最近网络上热议的高校副教授离职，竟然会被学校方索赔18万元的违约金事件，对于学校的做法其实能够理解。一般情况下，学校在引进优秀人才的时候，都会双方签订合同。
一般以没有履行期限1年赔偿校方1万元甚至更多来计算，不足1年的，按1年计算。
年9月，南昌某高校副教授王守正（化名）为了照顾年迈的父母，申请调到离家较近的单位工作，被校方索赔违约金12596万元人民币，校方称其因评定副教授职称未满五年服务期需要交纳“违约金”。
高校副教授离职被索赔违约金是怎么回事?
年9月，南昌某高校副教授王守正（化名）为了照顾年迈的父母，申请调到离家较近的单位工作，被校方索赔违约金12596万元人民币，校方称其因评定副教授职称未满五年服务期需要交纳“违约金”。
因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职理由。
学校的申诉理由很简单，就是让他赔供他读博期间所有的费用以及违约合同的费用，包括其评定副教授职称之后，未履行五年在本校教书的协议。意思就是这个教师违约在先，并且还找到了媒体，希望广而告之。
南京航空航天大学人才引进的副教授辞职需要拿违约金吗
法律分析：高校教师没有签合同，辞职后，如果教师没有与高校签订竞业限制和保密协议的相关条款的话，教师辞职是不需要交违约金的。一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。
不用。用人单位与劳动者可以在劳动合同中，约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
法律分析：人才引进是可以离职的，离职后一般不会计入诚信档案，数据统计大约是80%以上。违约金是必须交的，有违约金的基本是不会为难你。
发表评论: